Supervision

Supervision einfach erklärt

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• Supervision kommt aus dem Lateinischen und bedeutet „Von-oben-betrachten.“

• Der Supervisant wird vom Supervisor angeleitet, berufliches Handeln von außen zu betrachten.

• Das Ziel für den Supervisanden soll sein, Wechselwirkungen seines Handels und neue Handlungsoptionen im beruflichen Alltag zu erkennen. 

• Supervision aktiviert Kompetenzen für den adäquaten Umgang mit herausfordernden beruflichen Situationen.

• Probleme, Herausforderungen, und Konflikte lassen sich aus verschiedenen Blickwinkeln betrachten.

• Die Supervisorin / der Supervisor arbeiten mit höchster Aufmerksamkeit und Fragestellungen und hält sich mit Empfehlungen zurück. 

• Supervisanden finden durch die Supervision zur Selbstreflexion. 

• Gruppensupervision ist ein Werkzeug zur Unterstützung von Teambildung und Organisationsentwicklung.

• Einzelsupervision ist ein Werkzeug zur Selbstreflexion.

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Supervision wozu? 

• Change-Management –berufliche und organisatorische Veränderungen erfolgreich planen und umsetzen.

• Krisenmanagement –Belastungssituationen souverän meistern.

Was ist Supervision nicht?

• Supervision ist kein Ersatz für eine Schulung oder ein Training.

• Supervision ist keine Psychotherapie.